셩잇님의 잡동사니

요즘 경기가 안 좋다보니 특히 신입이나 주니어 취업이나 이직이 쉽지 않다. 특히 미국에서 공부하는 유학생들이라면 비자 등의 문제로 시간적으로 여유가 많지 않기에 마음이 더 급할 수 밖에 없다. 거기에 들어간 돈과 시간을 생각하면 더 조급해진다. 기본적으로 경기가 안 좋아지면 회사들이 채용을 줄이고 채용의 초점을 경력자로 옮기니 그런 듯 하다. 요즘 다수의 신입 혹은 주니어 개발자들의 이력서를 리뷰했는데 이 정도면 최소 인터뷰는 몇 번 봤으리라 생각되는 이력서도 아예 기회가 없는 경우들이 허다했다. 나도 큰 애가 대학 4학년이라 남 일이 아니다. 하지만 사실 리먼 사태가 터졌을 때도 동일한 문제가 있었고 더 앞으로 가보자면 닷컴 버블 꺼지고 9/11 터졌을 때도 동일한 이슈가 있었다. 그보다 더 앞으로 가..

회사 입장에서 어려움 점을 이해해 보고 주니어 개발자가 꼭 알아야 할 점을 파악해 봅니다. 1️⃣ 주니어 개발자는 1, 2년의 투자 기간이 필요하다 최소 1, 2년 정도 한 사람에게 투자할 수 있는 팀이 아니라면 주니어 개발자를 고용하지 않는 것이 좋다. 특히 투자자들에게 결과물을 빨리 내야 하는 스타트업에는 적합하지 않은 고용 방법일 수 있다. 2️⃣ 그들에게는 경력이 많은 관리자가 필요하다 경력이 없거나 자질이 없는 관리자는 주니어 개발자를 고용하거나 멘토 할 수 없다. 주니어 개발자를 고용하려면 경력이 풍부한 관리자가 필요하다. 3️⃣ 잘 정의된 업무만 줄 수 있다 주니어에게 몇 주 만에 결과물을 내야 하는 업무를 줄 수 없다. 따라서 팀은 최소 6개월에서 12개월 안에 결과물을 낼 수 있는 프로젝..

✔️ 결론: 누구에게나 신뢰 받는 이들의 커뮤니케이션에는 '자신을 지키면서도 타인의 문제를 해결해가는 힘'이 있다. . . 겉보기에 사람은 좋으나 중요한 무언가를 같이 하려고 할 때 '물음표'인 사람들이 있죠. 🤔 협업이든 연애든 결혼이든, 그 사람과의 미래를 떠올리면 계속 의문이 드는 사람들. 상대방에게 확신을 주지 못하는 이들은 여러가지 문제들이 있겠지만 특히 '커뮤니케이션' 역량의 문제를 갖고 있는 경우가 많아요. 그럼 타인에게 확신을 주고 오랜 시간 신뢰를 쌓는 사람들은 어떤 특징을 갖고 있을까요? 그들은 어떤 커뮤니케이션에는 어떤 힘이 있을까요? . . . 1️⃣ 문제가 아닌 해결책을 중심으로 소통한다. 👉 이들은 문제나 불평만 늘어놓지 않고 항상 해결책을 함께 제시합니다. 또한 무조건 안 된다..

코딩 외에 개발자에게 절대적으로 필요한 스킬 코딩만큼 중요한데 생각보다 많은 개발자가 갖추지 못한 스킬 1️⃣ 학습 능력 주니어 개발자는 시니어 개발자를 따라잡기 위해 방대한 양의 지식을 습득해야 한다. 소프트웨어를 설계, 개발, 유지, 테스트 및 평가하는 데 사용되는 모든 도구와 기술과 함께 지속적으로 빠른 속도로 발전하고 있다는 사실때문에 이미 지쳐버리는데, 다 따라잡았다고 느끼는 순간 새로운 도구와 기술이 나온다. 이러한 끊임없는 변화에 대처하기 위해 소프트웨어 엔지니어는 평생 학습에 전념하고 이를 위한 학습 전략을 개발해야 한다. 소프트웨어 개발자가 앞서 나가기 위해 당장 할 수 있는 사소한 것은 질문하는 것이다. 간단해 보이는 데 많은 엔지니어들이 질문하는 것을 두려워한다. 2️⃣ 문서화하는 능..