셩잇님의 잡동사니

[쌩신입 완벽 적응 가이드] 일잘러 될 신입사원은 떡잎부터 다르다 ‘세 살 버릇 여든까지 간다’ 한국인이라면 귀에 못이 박히도록 들은 속담이 아닐까요? 한번 들인 버릇은 여간해서 고치기 힘들다는 뜻을 담고 있지요. 한번 굳어진 행동 방식은 나를 어떤 식으로든 변화시켜요. 좋은 습관 하나가 내 인생에 큰 영향을 미치기도 하고, 나쁜 습관 하나가 한 사람의 건강을 해치기도 합니다. 그렇기 때문에 처음부터 좋은 습관을 만드는 것은 백 번 강조해도 지나치지 않아요. 직장생활도 삶과 마찬가지예요. 신입사원 시기는 모든 상황이 낯설고, 그래서 뭐든 새로 익혀야 하죠. 이때 처음 익힌 습관이 장기적인 커리어에 영향을 줄 수 있죠. 업무 습관도 생활 습관과 다르지 않아서, 연차가 쌓여 비슷한 일을 대할 때 그 습관이 ..

학창 시절에는 공부 잘하고 싶죠. 공부 잘하는 친구가 있으면 어떻게 공부하는지 관찰하기도 하고 묻기도 합니다. 회사에서는 일 잘하는 사람들이 늘 부러움의 대상이죠. 나와 경력이나 지식도 크게 차이 없는 거 같은데 유독 일 잘하는 사람이 있습니다. 이번 글에서는 그들의 어떤 점이 달라서 일잘 소리를 듣는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 형식에 매몰되지 않는다 일을 할 때 정해진 형식이란 건 없습니다. 형식에 매몰되다 보면 형식 때문에 일이 더디게 진행됩니다. 예를 들어, 아이디어를 보고할 때 굳이 깔끔한 레이아웃의 피피티 문서 작업을 할 필요 없습니다. 문서 작업은 일의 마지막 단계에 정리하면 됩니다. 아이디어를 보고하러 갈 때는 형식을 지키려고 하기보다, 아이디어를 뽑고 전달하는 데 초점을 맞춰야 하는 것..

링글 이승훈 공동대표가 그동안 일 잘하는 사람을 만났고 그들의 공통점 11가지를 정리한 글입니다. 흥미로운 것들이 많아서, 몇 개는 시도를 해봐야겠네요..! ☺️ 1. 출근 직후 투두리스트를 작성하고 지워나간다. 일을 잘하는 사람은 '일을 잘 관리하는 사람'이라는 느낌을 받는다. 새로운 일이 들어오면 '오늘 해야 할 일 대비 중요한 일인가'를 생각하며 리스트 상단에 놓을지 다음에 할지 등을 결정한다. '일을 안하겠다'가 아니라 '언제 할지'를 결정한다. 2. 주기적으로 피드백을 요청한다. 평가를 잘 받는 사람들에게 공통적으로 받았던 인상은 평가를 '받아들이는 것'이 아닌 '적극적으로 관리하는 것'이라 사고하고 행동한다는 것이었다. 평가를 받기 전 '앞으로 무엇을 더 해야 하는지'에 대해 논의하며 미리 피..