셩잇님의 잡동사니

소프트웨어 엔지니어로 2-3년 정도 경력이 쌓이면 이제 주니어 레벨에서 벗어날 준비가 필요하다. 회사에서도 한 단계 높은 미드레벨 개발자의 역량을 요구하기 때문이다. 평균적인 수치로 경력을 2-3년이라고 했지만 이는 사람마다 다를 수 있다. 빠르면 1년 이내 미드레벨에 도달할 수도 있고, 길면 4-5년 차 또는 그 이상이 될 수도 있다. 이번 글에서는 주니어 개발자가 미드레벨에 도달하기 위해, 어떤 역량이 필요한지 필자의 경험을 토대로 살펴보고자 한다. 더 읽어보기 : https://yozm.wishket.com/magazine/detail/1993/?utm_source=stibee&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_yozm&utm_content=contents 미..

일 잘하는 개발자는 어떤 역량을 갖추고 있을까요? 오늘은 제가 생각하는 개발자의 역량이란 무엇인지 정리했습니다. 개발자에게 있어 역량이란 '요구 사항을 안정성과 확장성의 균형을 맞춰 제시간에 개발하는 능력'이다. 요구 사항을 받아 든 순간부터 역량이 드러난다. 기획자, 디자이너와 요구 사항에 대해 함께 논의하고 구체적인 요구 사항을 정리한다. 때론 제시간에 개발하기 위해 요구 사항을 줄이는 제안을 하기도 한다. 코드를 작성하는 순간에는 안정성과 확장성 사이에서 균형을 맞춘다. 상상하고 싶지 않은 에러 상황들을 하나씩 상상해 가며 세심하게 코드를 써 내려간다. 변수명 하나에도 분명한 이름을 붙여 동료와 미래의 내가 이해할 수 있는 환경을 갖추기 위해 노력한다. 약속한 시각을 지켰다면 제품을 내보낸다. 만약..

본론에 앞서 이 글은 그동안 제가 만나본 성장이 빠르다고 느낀 주니어 개발자분들의 태도와 습관을 정리해보는 글입니다. 기술이나 학습등을 거론하며 '이런것만 배우면 당신도 빠르게 성장할 수 있습니다!' 류의 글은 아니고 그분들의 이런 태도와 습관이 성장에 영향이 있지 않았을까 정도의 글이라고 생각해주시면 되겠습니다. ✅️ 질문을 잘한다. 빠르게 성장하신 분들의 질문엔 2가지 공통점이 있었다. 1. 질문의 타이밍 대부분의 신입사원이나 주니어 개발자분들은 선배 개발자에게 질문을 하기 부담스러워 한다. 그래서 혼자 몇일을 끙끙거리다가 힘겹게 질문하거나 선배 개발자가 먼저 말을 걸어서 답을 얻는 모습을 많이 본다. 만약 알고싶던 내용이 선배 개발자가 바로 대답해줄 수 있는 것이었다면 오래 끙끙거린만큼 시간을 허비..