셩잇님의 잡동사니

회사 입장에서 어려움 점을 이해해 보고 주니어 개발자가 꼭 알아야 할 점을 파악해 봅니다. 1️⃣ 주니어 개발자는 1, 2년의 투자 기간이 필요하다 최소 1, 2년 정도 한 사람에게 투자할 수 있는 팀이 아니라면 주니어 개발자를 고용하지 않는 것이 좋다. 특히 투자자들에게 결과물을 빨리 내야 하는 스타트업에는 적합하지 않은 고용 방법일 수 있다. 2️⃣ 그들에게는 경력이 많은 관리자가 필요하다 경력이 없거나 자질이 없는 관리자는 주니어 개발자를 고용하거나 멘토 할 수 없다. 주니어 개발자를 고용하려면 경력이 풍부한 관리자가 필요하다. 3️⃣ 잘 정의된 업무만 줄 수 있다 주니어에게 몇 주 만에 결과물을 내야 하는 업무를 줄 수 없다. 따라서 팀은 최소 6개월에서 12개월 안에 결과물을 낼 수 있는 프로젝..

개발자로 살아가다 보면 불안을 느낄 때가 참 많이 오는 것 같습니다. 새로운 기술을 만나서 잘 몰라 허덕일 때나, 본인이 모르는 게 무엇인지 파악조차 안되거나, 취업이 잘 안되는데 원인을 모른다거나 연차는 점점 늘어만 가는데 실력은 그대로인 것 같은 느낌을 받을 때면 불안에 휩싸여 우울해지기까지 했던 것 같습니다. 그런 감정들을 벗어나기 위해 다양한 시도를 하다 보면 이상하게도 예상하지 못한 포인트에서 해결점을 찾게 되는 경우가 있었는데요. 여기서의 핵심은 "시도를 한다."라고 생각이 들어 불안감을 느낄 때면 뭐라도 해보자는 생각부터 하게 되었던 것 같습니다. 상황을 분석하고 해결하는 과정이 비단 기술적인 문제를 만날 때나 어려운 요구사항을 구현할 때뿐만은 아닌 것 같습니다. 본인 스스로에게도 적용될 수..

질문하고 부탁할 때 저평가, 거절, 민폐의 두려움 이겨내기 DEVIEW 2023 행사에 다녀왔습니다. 이번엔 발표를 들으러 간 것이 아니라 사전에 초대된 일부 대학생분들 대상으로 DEVIEW CAMPUS에서 개발자의 성장(어서 와, 성장은 처음이지?)에 대해 발표하기 위함이었죠. 발표가 끝나고 학생분들과의 네트워킹 시간에서 너도 나도 질문을 하고 싶어 저를 포함한 멘토 분들 앞에 줄을 서서 기다리는 상황과, 질문을 하는 분들의 열정 어린 눈망울 속에서 오히려 제가 더욱 많은 걸 느끼고 배웠던 시간이 되었습니다. 여러 가지 질문들 중에 공통분모는 아무래도 "불안함" 이었던 것 같은데요. 그러한 불안함을 타파할 수 있는 게 바로 "질문"인데 현실적으로 질문을 쉽게 하기란 매우 어려운 것 같습니다. 하나라도 ..