신입, 경력직 회사 생활과 자기 계발에 필요한 것

신입, 경력직 회사 생활과 자기 계발에 필요한 것
간단한데 생각보다 사람들이 하지 않는 사소한 습관

1️⃣ 내가 맡은 공식, 비공식 업무 및 서류 기록하기

많은 사람들이 하는 큰 착각은 “다른 사람들이 내가 무슨 일 맡은지 아니까”라며 따로 개인 업무 기록를 안한다. 코드 짜기와 서류 및 보고서 작성하기 등등 결과가 확실한 업무라도 업무를 수행하는 과정 중에 세세한 코드 변경이나 작성하는 문서가 생긴다. 결과에 직접적으로 연관되는 모든 서류와 코드는 나중에 쉽게 찾을 수 있도록 한곳에 링크를 모아두자.

그리고 가능하면 모든 것을 문서화 하거나, 보여줄 수 있는 형태로 아웃풋을 내는 것이 좋다. 예를들어 팀원에게 새로운 시스템 아키텍처를 제안한다면 간단하게 회의를 통해 말로만 제안 검토를 끝내지말고, 제안서를 만들자. 제안을 하게된 배경, 현재 문제점, 적합한 솔루션 (코드 예시도 함께) 그리고 절충점 등등 세세하게 기록하자.

사소한 업무라도 기록하는 습관을 갖자. 예를들어 간단하게 동료의 코드를 리뷰하는 과정에서 중요한 버그를 배포하기 전에 찾아내거나 꽤 영향력 있는 피드백을 남겼다면 이 부분도 개인 문서에 기록해두는 것이 좋다.

2️⃣ 어떻게 기록해야 할까?

기록한다고 누구에게 보여줄 것처럼 거창하게 할 필요 없고 개인 문서를 만들어서 관련 코드 리뷰나 문서 링크를 적어두면 된다. 한 곳이 모아서 나중에 필요할 때 한번에 훑어 볼 수 있을 정도로만 기록하면 된다.

기록하는 데 길들여지면 카테고리 별로 정리해두는 습관을 갖는 것도 좋다. 굳이 많은 시간을 투자해서 꼼꼼하게 정리하기 보다 기록하는 업무에 관련된 키워드나 카테고리를 함께 기록해두는 것이 좋다. 나중에 승진이나 성과 리뷰할 때 직속 상사에게 큰 도움되고, 자기 계발에 필요한 자신의 약점과 강점을 파악하는 데 큰 도움된다.

3️⃣ 기록은 승진할 때 필요한 중요한 데이터를 제공한다

관리자 포함해서 대부분 동료들은 자기 할일 처리하느라 바쁘다. 결국 내 자신을 스스로 마케팅할 수 있어야 하고 그려러면 내가 한 일을 기록하는 게 아주 중요하다. 특히 승진을 앞두고 있다면 사소하게 기록했던 것 모두 좋은 데이터가 될 수 있다.

4️⃣ 성과 평가할 때 미처 몰랐던 점을 발견하는데 도움된다

성과를 평가하는 사람들이 내가 한 일을 잘 알고 있을거라는 착각하지 말자. 그 사람들이 평가해야 할 사람들은 적어도 5명이고 많게는 10명 넘는다. 그 사람들 중 자기 일만 하느라 다른 사람이 뭐하는지 모르는 사람도 수두룩하다. 이때 내가 미리 기록해둔 업무 기록 자료를 요약해서 공유하거나, 일대일 면담하면서 자주 언급하는 것이 좋다. 이렇게하면 내가 한 모든 일에 대한 평가를 받을 수 있고, 결과적으로 더 좋은 피드백과 평가를 받을 확률이 높다. 덤으로 건설적인 피드백을 통해 지속적으로 성장할 수 있는 자기 계발 기회도 제공한다.

5️⃣ 이직할 때 좋은 이력서룰 작성하는 데 도움되고 스토리테링 데이터가 된다

이직 준비할 때 이력서를 업데이트하려면 막상 내가 뭐 했는지 생각 안나거나, 갑자기 하려니 꼬이는 경우가 있다. 이때 업무 기록 개인 문서를 확인하면 이력서를 작성하는 데 아주 큰 도움된다.

뿐만아니라 행동 면접이나 면접 질문에 대답할 때 좋은 스토리텔링을 하는데 도움되는 데이터가 된다.

📌 정리하자면

“코드는 보여줄 수 있으니까 모든 사람이 내가 하는 일이 뭔지 잘 알고 있을 것”이라는 건 아주 큰 착각이다. 보여줄 수 있는 코드를 작성했더라도, 사람들은 세세하지만 중요했던 내가 맡은 업무를 까먹을 가능성이 아주 크다. 어쨌든 내가 사장이 아닌 이상 성과 평가는 무시할 수 없고, 직원으로써 승진은 하나의 경력 쌓는 방법이다. 이때 세세한 업무까지 기록하는 습관은 아주 중요하며, 나중에 큰 도움된다.

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출처 : 커리어리 '킴코더'님

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